応募・面接について01
応募・面接について
Q.
応募に年齢制限はありますか？
＋年齢制限は特にありません。平均年齢35歳の若い企業です。
Q.
選考プロセスについて教えてください。
＋二度の面接の中で応募者と企業とのカルチャー面での相性を重視して選考します。
Q.
面接時は、オフィスに来社する必要がありますか？
＋できる限り直接お会いしたいと考えておりますが、難しい場合はリモートも可能です。
Q.
選考を受ける前に社員の方と面談、職場見学はできますか？
＋1次面接は職場見学もかねておりますので、まだ転職を検討段階の方でも少しでも弊社にご興味のある方はぜひご応募ください。
Q.
面接ではどんな質問をされますか？
＋これまでの仕事の内容や、何を考え行動してきたのか、今後のご自身のビジョン(仕事を含めて人生) などを質問させていただきます。
Q.
昼休みや終業後など、業務時間外で面接をしてもらえますか？
＋可能です。
Q.
過去に不採用となったのですが、再応募はできますか？
＋可能です。面接の際は、どうして再応募をしたいのか、想いをお聞かせください。
Q.
土日祝での面接は可能ですか？
＋原則平日にてお願いしております。平日終業後も可能ですので、調整してみましょう。
どうしても難しい場合は土日祝日も対応いたします。
Q.
選考結果はどのように教えてもらえますか？
＋メールまたは電話で通知いたします。
Q.
学歴や転職回数の条件はありますか？
＋条件はありません。ただ、転職に至った理由などはお聞かせいただきます。
02
働き方について
Q.
在宅勤務は可能ですか？
＋原則不可です。
Q.
働くにあたって指定の服装はありますか？
＋基本的には自由です。クライアント様などにお会いする機会のある課では、その場に合った服装をご自身で考慮いただき勤務ください。
Q.
髪型、髪色、ピアスは自由ですか？
＋自由です。お客様対応がある職種の場合はご相談ください。
Q.
休日休暇について教えてください。
＋完全週休2日制で、年間休日は122日です。リフレッシュ休暇や年末年始の休暇もあります。
※祝日当日に取得できない場合には、月内にて振替休日を取得いただきます。
Q.
転勤はありますか？
＋ありません。
Q.
英語を活かせる仕事はありますか？
＋宿泊されるゲスト様は外国人の方も多くいらっしゃいます。特にゲストサポート課では、第2言語を習得されている方を歓迎いたします。
Q.
出産や育児をサポートする制度はありますか？
＋産休・育休は取得いただけますし、パパ育休の取得実績もございます。
Q.
社内でのステップアップ（昇格など）について
＋人事評価制度に基づき、昇進なども積極的に行っています。20代で課長に抜擢されている社員も複数います。
Q.
今後の会社のビジョンについて
＋当社が掲げるビジョンは「世界中の人々に感動の宿泊体験を提供する」です。
この実現に向けて現在、北海道民泊業界のパイオニアとして先頭を走ることができるよう邁進しています。今後の展開としては
道外進出、海外進出も視野に入れておりますので、会社の成長と共にご自身の成長も実現したい方からのご応募をお待ちしています。
